中新网昆明2月3日报道：(王艳龙)春节过后，随着用工需求的日益增加，以东部沿海地区为主的省外企业纷纷到云南招聘农民工，但却遭遇“不想去”的困境。

“我们来的时候抱有很大希望，以为很容易，但到现在只有3个愿意过去。”福建某企业行政部经理唐洪正3日在昆明市某人力资源市场的招聘现场对记者说，他们计划在云南招聘70余名工人，但是招聘了2天也没有几个人愿意跟他们走，虽然劳动力市场求职的人员人满为患。

唐洪正说，他们给出的待遇普遍比本地企业高出500元左右，但是这并没有吸引多少求职农民工的注意力，这个现象在以前是根本不存在的。“前几年来招工，没有熟人介绍我们都不要，现在都招不到人了。”他说，他们打算下到云南其他州市去招工，但是前景如何也真是心里没谱。

今年已经第三次来云南招工的福建晋江某制伞企业招聘负责人李志民也诉苦说，企业让他们带来了近200人的招聘名额，招了几天，也只有10来个人与企业达成就业意向。

“能招一个算一个了！”李志民说，来求职的农民工“看的多，签的少”。大多来询问的都会谈条件，达不到他们期望的，根本就不会去。

李志民认为，东部企业要想在逐渐发展起来的西部地区抢到足够的工人需要企业进一步改革。“我们今年准备只上白班了，晚班不上了。”他说，现在企业招聘到一个工人很不容易，企业改善用工环境留住人已经很重要。

与福建企业一样受冷的广东企业主们也不无感慨。“即使开始同意去了，走的时候也有很多人变卦。”广东某电器公司招聘负责人赵小英说，她们公司正处于上升时期，用人需求大，招够足够的工人比较难。为此，为了吸引工人早日跟她们过去上班，公司提出在正月十五之前到岗的给予500元以上的奖励，可效果也并不是很理想。

求职的农民工也大多表示优先选择在省内就业。“出去了，最终也剩不了多少，肯定不会去的。”来自昭通的农民工小梁说，到东部沿海就业待遇可能比在省内高些，但是沿海各种消费高，一个月下来，剩下的跟在云南挣的差不了多少，所以不会选择出去打工。

“云南也算是人力资源大省和劳务大省，有政府的帮助可能会好些。”针对招工遇冷问题，东部一些企业招聘负责人认为，除了企业自身需要改变外，希望政府间也应加强对接，以帮助企业解决招聘难题。

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