银监会于2011年3月10日发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《指引》),明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定”等要求。专家指出,新规的发布将有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,促进银行业稳健经营。

根据《指引》,商业银行主要负责人的绩效薪酬要根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍以内确定。而商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。银监会要求,商业银行高管人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。

对此，市政府非常重视，去年12月份，我市出台《温州银行负责人薪酬管理试行办法》，对温州银行的高管进行“限薪”，同时规定部分奖金3年后发放。此举把高管的薪酬与经营风险挂钩，发挥薪酬的“导向作用”，让温州银行更好发展。

限薪：年薪最高不得超过市级国资公司负责人3倍

据悉，温州银行高管年薪由考绩奖、基本年薪和绩效年薪组成。温州银行是地方性的股份制银行，在高管薪酬方面，股份制银行往往高于国有银行。此次“限薪”，考虑到金融行业的特殊性，根据规定，该行高管年薪最高不得超过市级国资营运公司负责人平均年薪的3倍。

同时，在制定的《办法》中，相关部门还参考了国企负责人薪酬和同行业其他银行负责人薪酬。记者了解到，高管的绩效年薪与银行的规模、效益综合增长率以及存贷款增长率相挂钩。在资产和利润增长率增减方面，参考全国部分城市商业银行平均综合增长率之间的增减幅度。而银行存贷款增长率，参考温州区域银行业平均银行存贷款增长率之间的增减幅度。

此外，银行根据工作岗位责任、承担风险、完成结果和贡献大小等因素，对每位高管进行考核评分，考核结果与他们薪酬分配系数挂钩。

支付：五成绩效年薪3年后支付

据《办法》规定，高管的五成绩效年薪在年度考核结束后发放。而剩余的50%作为他们经营与廉洁风险保证金预留延期支付，延期支付期限不少于3年。

同时，在绩效年薪兑现或延期支付时，他们会综合考虑高管的银行风险成本控制指标，包括资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率、案件风险率等的完成情况。

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