望江县第四批选派干部总计20名，其中省直机关干部1名、市直机关干部3名、县直机关干部16名。全县20个选派村都是基础相对薄弱和工作相对滞后的村，其中有10个村为“难点村”。自2010年3月份第四批选派工作启动以来，两年的时间里，在各级组织部门的高度重视下，通过该县选派领导小组和选派单位的齐抓共管，加之选派干部的自身努力，望江县第四批选派工作取得了初步成效。

抓好开局重头戏

第四批选派工作启动后，该县通过个人自愿、组织推荐等形式，选派16名县直优秀年轻党员干部到村任职，确保了第四批选派工作开好局、起好步。一是提前谋划重宣传。早在第三批选派干部任期考核时，该县就超前谋划第四批选派工作，对选派干部、选派村进行摸底了解。结合学习宣传沈浩精神，采取多种途径宣传第四批选派工作政策和第三批选派工作成果，营造了全县上下支持选派工作，关心选派干部的浓厚氛围。二是严格条件选好人。在确定选派干部对象时，该县采取由组织部门“点将”的方式，坚持做到“三舍得”、“五不派”，即舍得把素质好的干部派到基层去，把业务骨干派到基层去，把后备干部派到基层去；政治素质不过硬的不派，工作能力不强的不派，群众反映不好的不派，学历、年龄和身份不符合要求的不派，身体素质不好的不派，避免了过去“分指标、硬凑数”的现象，较好保证了选派干部的素质。三是结合实际定准村。坚持抓两头、带中间的原则，进行充分摸排，根据各乡镇的村数、工作情况以及村级班子状况来考虑各乡镇选派村的村数，兼顾县农组重点管理村等因素，结合乡镇党委排序确定贫困村、后进村。突出“难点村”治理主题，把10个难点村全都纳入选派村范围，安排一些得力干部到“难点村”任职。

强化管理不放松

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