近日，在公司组织机构精简和部门岗位设置调整过程中，为选拔内部优秀员工并为之提供公平的晋升机会，公司引进职业发展的竞争机制，开展了品质管理部经理、企业厂长等8个中干职位任职资格的公开竞聘。

本次任职资格竞聘是遵循自愿报名、公平竞争、内部流动和择优选用四大原则。公司通过资格审查、计算机办公运用、专业知识和综合知识考试、竞聘演讲答辩等竞争环节，对应聘人员的知识、能力、品德等进行了全面考核。在演讲答辩过程中，由公司领导、中层管理者和一般员工代表组成评委组，采用即时提问、现场打分并公布成绩的方式，让竞聘者充分展示自身才华，同时也体现了公开、公平、公正的竞聘原则。

管理岗位的公开角逐，是公司人力资源管理方式又一次重大改革和突破，充分、合理、有效地利用公司内部人力资源，既为公司员工提供了展示自我的平台，拓展了员工的职业道路，同时又引领公司管理改革迈入了新的台阶。我们相信，公司管理环境的不断尝试与突破，能为员工的职业生涯发展营造良好的氛围，提供更多的机会与挑战，促进员工与公司共同发展，实现组织效能最大化。

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