随着劳动力价格的上涨，江浙、沿海一带的企业纷纷引进现代化、自动化的装备进行技术的改造升级。2014年，“东莞一号”文件及各项扶持政策的出台，“机器换人”在珠三角的制造业重镇-东莞轰轰烈烈的开展，并在全国的掀起了一场“机器换人”的浪潮。面对高新技术的挑战，那些习惯于在流水线上忙碌的工人们，如今又将何去何从？

东莞工人：是挑战也是机会不改变只能饿肚子

随着工厂内引进了一批新的智能机械生产设备，27岁的技工黄鑫辞去了工作，决定另谋他路。几个月前，他所在的打磨车间还需要600名员工共同作业。如今，一台机器手可以取代6-8名工人，只需50多位技术人员操作监管即可。

“那时候工资在3、4千块吧，（工作）年头长一点的5、6千块，要当上组长就更多。”据黄鑫介绍，在几年以前，像他这样有些手艺的传统技工还是很吃香的。但“机器换人”大举展开，让东莞制造业企业对普通工人的需求明显减少，而对“机器人技工”的需求开始旺盛。根据东莞一家人才网站的数据显示，目前该平台上发布的机器人相关职位数为645个，这一数字相当于去年同期的3倍左右。“下一步打算一边做些零工，一边去学些机器人操作之类的功课吧，是挑战也是机会吧，你不改变可能就要饿肚子。” 当问及黄鑫下一步的打算时，他这样说道。

行业人士：车间将趋向无人化，普通工人将转型技术和服务

广东地区一位制造型企业负责人对技术工人的说法表示认同。据他介绍，自从机械化设备上线以来，产品不良率从过去的超过25%降至不到5%，而产能从每月每人7500多件提高到2.2万件。根据他的计划，未来两年他将为企业再添1000台机器手。“机器换人”计划完成后，整个后台操作人员将不超过200人，80%的工序实现无人化。“从长远来看，机器大规模取代传统技工已经是大势所趋。”该负责人说道。

既然用工量减少，会不会造成制造业工人失业率上升呢？该负责人认为，目前流通的机器人技工人才数量极少，传统技工如果能够学习新知识，向机器人技工转型会有很好的发展。而随着产能的提升，势必在销售和服务环节留下不小的缺口，那些非技术工人向这方面转型也不失为一种不错的选择。

教育业者：传统技术工人大量报名网络学习

从教育行业传来的声音对于“机器换人”的趋势也提出了佐证。据国家公服体系——弘成学习中心江浙地区分中心一位负责人介绍，在最近2年，技术工人咨询网络学习的比例持续增高，大有超越大学毕业生和职场白领的势头。

“他们求学的理由很简单，一是提高学历，二是学习新的技能，为转型进行自我积累。所以从这点看来，人们顺应新环境、新趋势的意识还是很强的，网络学习更便捷、更趋于实践性的特色也和他们的需求一致。”该负责人说道，“根据我们的统计，电子科技大学网络教育学院的机械制造及自动化、机电一体化技术目前最受技术工人的青睐；而像市场营销、计算机、英语、财会等热门专业也是非技术工人的首选。”

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